高台县总工会充分发挥工会组织桥梁纽带作用，主动会同相关部门协同发力，推动产改工作向纵深发展、向基层延伸，通过系统谋划、精准施策，实现产业工人职业技能水平与获得感、幸福感、安全感同步提升。
强化思想引领，筑牢忠诚根基
县总工会紧扣“引导产业工人坚定不移听党话、跟党走”这一政治任务，构建形成线上线下深度融合的思想引领工作体系。线下充分依托9个劳模创新工作室、7个工匠人才创新工作室等实体阵地，常态化开展劳模精神、劳动精神、工匠精神主题宣讲教育活动118场次，覆盖职工1.2万余人，以“身边人讲奋斗事”的鲜活形式增强思想引领的感召力。线上依托“高台工会”新媒体平台，精心开设“劳动创造幸福”专栏，展播劳模工匠先进事迹40期，有效拓展榜样引领的辐射范围和影响深度。同时，融合专题学习、读书分享、文体活动等多样载体，累计开展线上线下活动382场次，推动思想引领工作融入日常、落在经常，切实夯实产业工人的思想根基。
聚焦素质提升，锻造技能尖兵
强化政企协同联动，指导培育6家市级产改标杆企业，以标杆为引领，推动产改工作持续深化。紧扣县域发展重点，搭建职工建功立业平台，举办县级技能竞赛10场，带动基层企业开展各类技能竞赛180场，吸引7500余名职工踊跃参与，营造出“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的浓厚氛围。征集职工优秀技术成果42项，其中30项获评市县优秀技术成果，发放奖励资金2.17万元，充分激发产业工人创新创造的热情。组建“劳模（工匠）助企行”服务队，深入企业生产一线开展助企服务11场，成功破解关键技术难题2项，为企业高质量发展注入强劲的技能动能，全力锻造高素质产业工人技能尖兵。
整合资源要素，搭建赋能平台
深入推进产教融合、校企合作，建成集实训教学、技能培训、技能竞赛、技术创新、师徒帮带“五位一体”的综合性实训平台，为产业工人技能提升提供坚实的平台支撑。持续深化职业技能评价，完善职称评审与职业技能等级认定双向衔接、比照互认。围绕重点产业发展需求，开展职业技能培训72期，惠及职工2842人次，740人取得职业技能等级证书。加强技能人才平台建设，建成省、市、县级技能大师工作室31个，各类创新工作室23个，稳步提升产业工人的政治地位与社会价值。
夯实权益根基，构建和谐生态
“工会＋人社＋法院＋检察院＋司法”多元协作保障机制不断完善，劳动纠纷“一站式”化解平台持续发力，劳动关系矛盾纠纷得到有效调处化解。加强劳动法律监督，组织专业力量开展企业“法治体检”29场次，排查并防范劳动关系风险隐患。“春季要约行动”，发放协商提示函52余份，推动集体协商建制率动态保持在95％以上，25人以上企业重点集体合同签订率达95％以上，切实维护产业工人的劳动经济权益。常态化开展“安康杯”竞赛活动，覆盖42家单位、1884名职工，有效提升职工安全意识与规范操作技能，持续优化企业劳动安全卫生环境，着力构建和谐稳定的劳动关系生态。
下一步，高台县总工会将始终坚持围绕中心、服务大局，持续深化产业工人队伍建设改革，在思想引领上再深化、素质提升上再发力、权益维护上再务实，切实当好职工群众的“娘家人”“贴心人”，团结带领全县广大职工为谱写中国式现代化高台新篇章贡献更大力量。
